Microsoft предложила 60 тысячам сотрудников уйти за компенсацию: что происходит в компании на фоне ИИ-гонки

Microsoft предложила примерно 60 тысячам сотрудников добровольно покинуть компанию с финансовой компенсацией. Масштаб инициативы поражает: право рассмотреть предложение получит около 27% глобального штата технологического гиганта. Решение объявлено в понедельник, 26 октября 2026 года, на фоне огромных расходов на искусственный интеллект и перестройки бизнеса. Но ключевое уточнение: речь не идёт об увольнении всех 60 тысяч человек — это число потенциальных участников программы, а не фактически сокращённых работников.

Официальное сообщение Microsoft опубликовала 26 октября. Масштаб программы — около 60 тысяч сотрудников — подтвердили Reuters и GeekWire.

Что именно предлагает Microsoft

Новая программа называется Voluntary Exit Offer (VEO) — предложение о добровольном уходе. Сотрудники подходящих подразделений могут согласиться покинуть компанию и получить денежную поддержку, а также помощь в дальнейшем карьерном планировании. Руководитель кадрового направления Microsoft Эми Коулман подчеркнула, что программа предназначена для тех, кто уже рассматривает возможности за пределами корпорации, и одновременно помогает бизнес-подразделениям менять кадровую структуру.

Участие ограничено определёнными подразделениями и сотрудниками с внутренним уровнем должности 70 и ниже. Программа действует в США, Канаде, Великобритании и Индии. Она не распространяется автоматически на всех работников этих стран.

Какие отделы затронуты

По сведениям Reuters, предложение затрагивает в том числе команды AI Experiences, Copilot, финансовые и кадровые подразделения, Xbox и Windows + Devices. Отдельные направления, включая маркетинг, коммерческий бизнес и безопасность, в программе не участвуют. Microsoft подчёркивает, что решение об участии принимается на уровне подразделений с учётом их задач и потребностей.

Почему именно сейчас: дорогостоящая гонка искусственного интеллекта

Microsoft инвестирует огромные средства в дата-центры, вычислительные мощности и инфраструктуру для искусственного интеллекта. Reuters сообщает о прогнозе капитальных расходов порядка $175 миллиардов в календарном 2026 году. На этом фоне компания ищет возможности контролировать текущие затраты и перераспределять ресурсы.

Это не означает, что искусственный интеллект уже заменил каждого сотрудника, которому предложено уйти. Прямая причинно-следственная связь между конкретной должностью и автоматизацией не установлена. Но программа показывает, насколько серьёзно крупнейшие технологические корпорации пересматривают структуру расходов на фоне ИИ-гонки.

60 тысяч — это почти каждый четвёртый сотрудник

По состоянию на конец июня 2026 года в Microsoft работали примерно 223 тысячи человек. Следовательно, 60 тысяч потенциальных участников составляют около 26,9% глобального штата. Это одна из самых масштабных добровольных программ ухода среди крупных технологических компаний последних лет.

Однако сравнивать число получивших предложение с числом уволенных некорректно. Сотрудники сами решают, участвовать ли в программе; сколько человек в итоге уйдут, станет известно позже.

Какие выплаты обещают работникам

По информации GeekWire, условия сопоставимы со стандартным выходным пакетом Microsoft: компенсация в зависимости от должности и стажа, предусмотренные условия по акциям, медицинскому страхованию на определённый период и карьерные консультации. Конкретная сумма для каждого сотрудника зависит от индивидуальных обстоятельств. Срок принятия решения, по данным издания, — первая неделя декабря 2026 года.

Microsoft уже сокращала штат в 2026 году

В июле Microsoft официально объявила об устранении около 4 800 должностей, или 2,1% тогдашнего глобального персонала. В 2025 году компания также проводила масштабные сокращения. Новое добровольное предложение отличается от прямых увольнений, но дополняет общую картину кадровой перестройки.

Что это означает для работников в США

Для американского рынка труда история имеет сразу несколько измерений. С одной стороны, сотрудники, давно планировавшие смену работы, могут получить финансовую подушку и время на поиск нового места. С другой — одновременный выход большого числа опытных специалистов способен усилить конкуренцию за вакансии в отдельных сегментах технологического рынка.

Для иностранных специалистов в США особенно важно оценивать не только размер компенсации, но и возможные последствия прекращения трудовых отношений для визового статуса. Правила зависят от категории визы и личных обстоятельств; при необходимости стоит заранее обратиться к квалифицированному иммиграционному юристу.

Это начало новой волны увольнений?

На 26 октября Microsoft не объявила об обязательном увольнении всех 60 тысяч потенциальных участников. Компания говорит о добровольном механизме, который должен дать работникам выбор и помочь подразделениям адаптироваться. Вместе с тем предыдущие сокращения и масштабы инвестиций в ИИ усиливают внимание к будущим кадровым решениям. Утверждать, что все участники программы неизбежно потеряют работу, оснований нет.

Что будет дальше

В ближайшие недели сотрудники, соответствующие условиям, получат индивидуальные предложения и смогут решить, принимать ли их. В начале декабря ожидается завершение периода принятия решений. Реальный масштаб ухода и его влияние на бизнес станут понятнее после этого.

Источники: Microsoft, официальное объявление от 26 октября 2026 года; Reuters, 26 октября 2026 года; GeekWire, 26 октября 2026 года; Microsoft, июльское объявление о сокращениях.