«Только H-1B»: в Кремниевой долине рекрутинговую компанию обвинили в отказе американскому специалисту из-за происхождения

Необычное дело на рынке IT-вакансий

30 сентября 2026 года EEOC сообщила об иске к Sibitalent Corp., техасскому кадровому агентству, подбиравшему специалистов в том числе для должности в Маунтин-Вью, штат Калифорния. Федеральный орган утверждает, что при рассмотрении кандидата на позицию аналитика данных агентство дискриминировало американского соискателя по признаку национального происхождения.

Что произошло в переписке

По версии EEOC, летом 2025 года рекрутер направил разработчику баз данных описание вакансии с выделенным условием «ONLY H-1B». Когда соискатель поставил под сомнение законность такого требования, общение прекратилось и кандидат не был представлен для трудоустройства. Это описание из искового заявления, а не вывод суда о доказанности всех обстоятельств.

Можно ли нанимать сотрудников с рабочими визами

Конечно, законодательство США предусматривает законные программы найма иностранных специалистов. Но сам по себе визовый статус не должен служить прикрытием для запрещённой дискриминации других претендентов. В конкретном деле суду предстоит оценить роль национального происхождения, фактические требования вакансии и действия кадрового агентства.

Что сохранить при отказе

Если причина отказа выглядит незаконной, не удаляйте объявления, письма и сообщения рекрутера. Сравните заявленные требования с реальными обязанностями и сроками. Заявить о предполагаемой дискриминации можно в EEOC; факт нарушения должен быть установлен по процедуре, а не только по подозрительному тексту вакансии.

Официальный источник: публикация Министерства юстиции, Министерства труда или EEOC США. Материал RusCali подготовлен по состоянию на 26 октября 2026 года. В делах, где предъявлено обвинение без судебного решения, действует презумпция невиновности.