США закрепили отмену автоматического продления EAD: что нужно знать иммигрантам в 2026 году

14 октября 2026 года Министерство внутренней безопасности США (DHS) окончательно утвердило правило, которое ограничивает автоматическое продление разрешений на работу Employment Authorization Document (EAD). Главное для работников и работодателей: дата 14 октября 2026 года — дата финального утверждения. Само ограничение уже применяется к большинству подходящих заявлений Form I-765, поданных 30 октября 2025 года или позднее.

Что произошло 14 октября 2026 года

В этот день в Federal Register опубликовано окончательное правило DHS «Removal of Automatic Extensions for Certain Employment Authorization Documents», номер 2026-20955, страницы 65306–65368. Федеральное ведомство рассмотрело комментарии к временному окончательному правилу 2025 года и утвердило прежние поправки без изменений.

Это принципиальный нюанс. Новость не означает, что все разрешения на работу автоматически перестали действовать именно 14 октября. Применяемые ограничения появились ещё 30 октября 2025 года. Они относятся к заявителям, подающим продление в определённых категориях на эту дату или позже, если не работает специальное исключение.

Почему раньше говорили о 540 днях

При прежнем порядке соответствующие требованиям обладатели EAD, своевременно направлявшие заявление I-765 на продление в той же допустимой категории, могли получить автоматическое продление на срок до 540 дней. Это позволяло закрыть промежуток между окончанием старой карточки и решением USCIS по новой. Сами по себе 540 дней не означали гарантии одобрения заявления или предоставления нового иммиграционного статуса.

Сейчас ошибочно полагать, что подача новой I-765 обязательно сохраняет право работать ещё полтора года. Для многих заявлений, поданных с 30 октября 2025 года, такого автоматического продления не возникает.

Что будет, если EAD закончилась, а решение USCIS ещё не пришло

Предположим, разрешение на работу заканчивается 10 ноября 2026 года, а заявление на его продление было подано в августе 2026-го. USCIS прислала Form I-797C — уведомление о получении документов, но пока не выдала новое EAD.

Если человек подпадает под отмену автоматического продления и у него нет другого действующего юридического основания для трудоустройства, после окончания срока старой EAD он не может продолжать работать только потому, что заявление рассматривается. В других категориях право на работу может существовать независимо от самой карточки — поэтому ответ зависит от иммиграционного статуса и документов.

Защищены ли заявления до 30 октября 2025 года

Да, ранее возникшие автоматические продления не аннулированы задним числом. Для своевременно поданных до 30 октября 2025 года продлений, которые соответствуют требованиям прежнего регулирования, просроченная карточка EAD вместе с надлежащим уведомлением I-797C по-прежнему может подтверждать право на продление до 540 дней.

Однако это не универсальная формула. Следует сверять дату получения заявления USCIS, срок действия предыдущего EAD, категорию в документах и другие предусмотренные условия. Нельзя использовать любую квитанцию I-797C как подтверждение права на работу.

Исключения: TPS и другие случаи

В окончательном правиле прямо указано, что оно не отменяет продления, установленные непосредственно законом, действовавшими правилами для заявлений до установленной даты или специальными уведомлениями Federal Register по Temporary Protected Status (TPS). Для разных стран TPS могут действовать разные документы и даты.

Имеются и категории людей, у которых разрешение на работу возникает непосредственно на основании иммиграционного статуса. Для них вопрос наличия допустимого подтверждения права работать следует анализировать отдельно от даты окончания пластиковой карточки.

Поэтому формулировки «все обладатели EAD должны немедленно прекратить работу» и «всем продлили работу на 540 дней» одинаково неверны.

Относится ли правило к владельцам грин-карт

Обладатели статуса lawful permanent resident имеют право работать по своему статусу и обычно не нуждаются в отдельной EAD. Истечение физического срока действия грин-карты и вопрос подтверждения статуса регулируются отдельными правилами. Это постановление не создаёт для постоянных жителей новой обязанности подавать Form I-765.

Что должны проверить работодатели

В американских компаниях подтверждение права на трудоустройство осуществляется по правилам Form I-9. Если истекает срок документа, требующего повторной проверки, работодатель должен учитывать, есть ли у сотрудника действующее автоматическое продление, иные приемлемые документы или другое законное основание работать.

Работодателям важно не требовать конкретную карточку без оснований, когда правила Form I-9 допускают другие документы. Вместе с тем нельзя закрывать глаза на истечение разрешения, рассчитывая, что поданная I-765 сама всё исправит. Официальная справочная информация размещена на USCIS I-9 Central.

Почему DHS закрепило ограничения

DHS объясняет изменение необходимостью завершать проверки и подтверждать соответствие заявителя требованиям до предоставления нового периода разрешённой работы. Ведомство подчёркивает вопросы проверки сведений, безопасности и целостности иммиграционных процедур.

Критики правил, в свою очередь, обращают внимание на последствия задержек USCIS: работник может потерять доход, а компания — квалифицированного сотрудника, хотя заявление было подано вовремя. Обе позиции и отзывы заинтересованных сторон описаны в тексте окончательного федерального правила.

Что сделать до окончания срока EAD

1. Проверьте категорию разрешения. Код на EAD важен для определения применимых правил.
2. Проверьте дату получения I-765. Граница 30 октября 2025 года имеет значение для описанного автоматического продления.
3. Сверьте сроки подачи. В некоторых категориях допускается заблаговременное направление продления; точный срок указан в инструкциях USCIS.
4. Не путайте уведомление с разрешением. Form I-797C подтверждает приём документов, но не всегда право продолжать работу.
5. Следите за специальными уведомлениями TPS и другими исключениями, если они относятся к вашему случаю.
6. При риске перерыва в работе обсуждайте конкретную ситуацию с квалифицированным иммиграционным адвокатом или аккредитованным представителем.

Можно ли ускорить рассмотрение I-765

USCIS предусматривает ограниченные основания для запроса ускоренного рассмотрения (expedite), однако заявителю нужно подтвердить применимый критерий. Такой запрос не гарантирует одобрения и не заменяет действующее разрешение на трудоустройство. Информацию о проверке статуса дела и возможных действиях при задержке RusCali разбирал отдельно: USCIS задерживает заявление: проверка сроков и expedite request.

Часто задаваемые вопросы

Правда ли, что изменения начали действовать только в октябре 2026 года?

Нет. 14 октября 2026 года правило окончательно утверждено; основной новый порядок применяется к соответствующим заявлениям с 30 октября 2025 года.

Достаточно ли письма I-797C, чтобы продолжить работу?

Не всегда. Важны условия применимого автоматического продления, категория и дата подачи, а также другие допустимые основания права на трудоустройство.

Отменены ли все исключения для TPS?

Нет. Специальные продления на основании закона и применимых публикаций Federal Register сохраняются там, где они предусмотрены.

Можно ли продолжать работать с просроченной грин-картой?

Постоянный житель имеет право работать в силу статуса. Какие документы подтверждают это право при проверке I-9 — отдельный вопрос, не решаемый этим правилом об EAD.

Ещё материалы RusCali

• EAD заканчивается: почему подача I-765 больше не гарантирует право работать — подробный разбор изменений 2025 года
• Что делать при задержке USCIS в 2026 году
• Бесплатный тренажёр RusCali для подготовки к экзамену на гражданство США

Официальные документы

• Federal Register, 14.10.2026, 91 FR 65306 — окончательное правило DHS
• USCIS: объявление об изменениях 2025 года
• USCIS: форма I-765 и инструкции
• USCIS: I-9 Central для работодателей

Русская Калифорния — RusCali. Информация актуальна по состоянию на 23 октября 2026 года. Материал носит информационный характер и не является индивидуальной юридической консультацией. Применимость правил к конкретному работнику зависит от его статуса, документов и действующих исключений.