Everything to run
|
Getting your Trinity Audio player ready...
|
8 ноября 2026 года. В Аризоне завершилась одна из самых обсуждаемых кампаний вокруг государственной кадровой политики и образования. Избиратели отклонили Proposition 142 — предложенную поправку к Конституции штата, которая ограничила бы требования к заявлениям о diversity, equity and inclusion (DEI) и определённые практики государственного найма, образования и распределения контрактов.
Как проголосовали
По опубликованной вечером 7 ноября сводке KTAR, за инициативу подано 914 324 голоса (40,19%), против — 1 360 539 (59,81%). Associated Press объявило о её поражении ещё в ночь выборов 3 ноября. Эти данные отражают предварительный подсчёт до юридической сертификации итогов.
Что предлагала Proposition 142
Как следует из официального справочника государственного секретаря Аризоны, поправка запрещала бы штату, муниципалитетам, государственным вузам, школьным округам и другим публичным структурам требовать от кандидатов на работу, студентов и подрядчиков заявлений в поддержку определённых расовых преференций или программ DEI. Она также уточняла запрет на предоставление предпочтений или дискриминацию по признаку расы, пола, цвета кожи, этнического или национального происхождения в некоторых публичных сферах.
В обсуждении меру нередко называли «запретом DEI». Это сокращённое обозначение, а не полное описание её юридического текста. Документ содержал перечень конкретных действий и условий, поэтому нельзя утверждать, что он бы автоматически запрещал все разговоры о разнообразии или любую поддержку учащихся.
Почему результаты вызвали спор
Сторонники связывали поправку с принципом равных возможностей и критиковали обязательные идеологические заявления. Противники считали, что проект мог ограничить программы по устранению дискриминации и ввести избыточные запреты на обучение и государственные процедуры. Обе стороны по-разному трактовали последствия для преподавателей и государственных служащих.
Что теперь изменится
Проигрыш инициативы не означает отмены существующих законов о недискриминации. И федеральные, и действующие нормы Аризоны продолжают применяться в соответствующих обстоятельствах. Не принята именно новая конституционная поправка. Университеты и работодатели должны руководствоваться действующими правилами, а не предположением, будто все ограничения DEI навсегда запрещены или разрешены.
Для русскоязычных родителей, студентов и предпринимателей в Аризоне полезно отдельно проверять условия приёма, найма и государственных закупок в конкретном учреждении. Политическая победа или поражение одной меры не заменяет официальных правил организации.
Источники
KTAR — итоговый предварительный подсчёт, 7 ноября; KJZZ — решение AP и аргументы сторон; Arizona Secretary of State — официальный справочник избирателя, Proposition 142.