Everything to run
|
Getting your Trinity Audio player ready...
|
10 ноября — последний день, когда можно подать общественный комментарий к предложению DHS отменить дискреционный льготный период до 60 дней для некоторых иностранных работников после прекращения работы. Предложение затрагивает несколько рабочих неиммиграционных статусов и их семьи. Оно пока не вступило в силу: действующие правила не меняются только из-за публикации проекта.
Русскоязычная Америка — RusCali.com. Информация проверена 10 ноября 2026 года.
Кого касается предложение
DHS предлагает отменить правило, позволяющее некоторым работникам после прекращения работы оставаться в США до 60 дней или до окончания разрешённого срока пребывания — в зависимости от того, какой срок короче. В перечень входят статусы E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, L-1, O-1 и TN. Предложение также затрагивает зависимых членов семьи основного работника.
Этот период сейчас предоставляется по усмотрению DHS и может быть сокращён или отменён в конкретном случае. Он не даёт права работать без разрешения. Согласно действующей норме, работник может использовать этот период, чтобы, если он соответствует требованиям, найти нового работодателя-спонсора, подать заявление на изменение или продление статуса либо подготовиться к отъезду.
Что именно предлагает DHS
В проекте DHS утверждает, что статус этих работников должен напрямую зависеть от работы или деятельности, на основании которой им разрешили находиться в стране. Если предложение будет принято в опубликованном виде, у затронутых категорий исчезнет предусмотренный этой нормой период до 60 дней после увольнения или другого прекращения работы. Это может резко сократить время для поиска нового спонсора и переоформления документов, а также затронуть членов семьи.
Это описание возможного результата проекта, а не действующее сегодня требование немедленно покинуть США. DHS должно рассмотреть поступившие комментарии и принять дальнейшее решение. Пока окончательное правило не опубликовано и не вступило в силу, нельзя считать, что предложенная отмена уже действует.
До какого времени можно отправить комментарий
Федеральный реестр указывает крайний срок: комментарии принимаются до полуночи по восточному времени в конце 10 ноября. Для Калифорнии это 8:59 вечера 10 ноября по тихоокеанскому времени. Подать комментарий можно через официальный портал Regulations.gov, дело USCIS-2026-0364. Перед отправкой проверьте отображаемый на портале срок и следуйте его инструкциям.
Полезный комментарий должен быть по существу и опираться на личный опыт или конкретные сведения: как потеря 60-дневного окна повлияет на работника, его семью, работодателя, сроки подачи документов, переезд или непрерывность работы. Не отправляйте в публичный комментарий номера иммиграционных дел, адреса, паспортные данные и другие чувствительные сведения: комментарии могут быть доступны общественности.
Что делать работникам сейчас
Если вы работаете по одному из перечисленных статусов и потеряли работу либо ожидаете увольнения, не принимайте решение только на основании новостной заметки. Срочно обсудите сроки и доступные варианты с лицензированным иммиграционным адвокатом или аккредитованным представителем. Правильный вариант зависит от категории, срока пребывания в документах, семейного статуса, новых предложений о работе и конкретных дат.
Публикация проекта не продлевает статус и не заменяет индивидуальную консультацию. Главный практический факт на сегодня: можно высказать позицию по проекту до установленного срока, а само предлагаемое изменение ещё должно пройти дальнейшую процедуру.
