Everything to run
⚙ Настройки голоса
10 ноября 2026 года. Министерство труда США приблизилось к пересмотру зарплатных требований для работодателей, которые оформляют иностранным специалистам рабочие визы и документы на грин-карту. Подготовленный ведомством текст новых правил передан на заключительную проверку в Управление по вопросам бюджета и управления Белого дома. Изменения могут затронуть рабочие категории H-1B, H-1B1 и E-3, а также трудовую сертификацию PERM.
Что предлагают изменить
Действующие правила требуют платить иностранным специалистам не ниже определённой зарплаты для профессии, опыта работы и региона. Для расчёта используется четырёхуровневая система федеральной статистики заработков. В опубликованном в марте проекте предлагалось существенно повысить процентиль заработка, по которому определяется каждый из четырёх уровней: для начального уровня — с 17-го до 34-го процентиля, для второго — с 34-го до 52-го, для третьего — с 50-го до 70-го, для четвёртого — с 67-го до 88-го.
Это параметры мартовского предложения, а не гарантированное содержание окончательного правила. Финальный документ ещё не опубликован, поэтому нельзя утверждать, что все цифры сохранятся.
Почему это важно для работников и компаний Калифорнии
Особенно заметными последствия могут оказаться для начинающих специалистов и небольших работодателей, которым сложнее платить более высокие зарплаты при визовом спонсорстве. Однако увеличение обязательной зарплаты — не автоматическое повышение заработка каждого иностранного сотрудника и не отмена уже выданных виз. Применимость будущего правила будет зависеть от его текста, переходных положений и даты вступления в силу.
Когда возможны новые требования
По информации юридической фирмы Fragomen и профессионального объединения NAFSA, документ поступил на федеральное рассмотрение 6 ноября. После проверки он должен быть опубликован в официальном федеральном реестре с отдельной датой начала действия. Ожидается переходный период примерно в 30 или 60 дней после публикации, но окончательные сроки пока неизвестны.
Работодателям следует отслеживать официальное опубликование новых требований, а заявителям по рабочим визам — не считать предложения уже действующими. Ситуацию по конкретной должности и этапу подачи документов разумно оценивать вместе с лицензированным иммиграционным специалистом.
Источники: юридическая фирма Fragomen, 9 ноября; NAFSA: сводка изменений иммиграционного регулирования; Федеральный реестр — для проверки публикации окончательного правила.