Everything to run
|
Getting your Trinity Audio player ready...
|
DHS предлагает исключить из регламента 60-дневный период после прекращения работы для H-1B, O-1, L-1, TN и ряда других статусов. Пока это проект, а действующее правило сохраняется. Для семей и работодателей важен срок обсуждения — 10 ноября.
RusCali.com — Русскоязычная Америка. Опубликовано 9 ноября 2026 года. Редакция различает действующие правила, публичные заявления и не вступившие в силу предложения.
Что написано в федеральном документе
11 сентября 2026 года DHS официально опубликовало проект Eliminating the Discretionary 60-Day Grace Period (документ 2026-18631). Предлагается отменить действующее положение 8 CFR 214.1(l)(2), которое допускает период продолжительностью до 60 последовательных дней после прекращения работы у определённых категорий иностранных работников. Документ находится на стадии Notice of Proposed Rulemaking, то есть обсуждаемого нормативного проекта.
Каких категорий коснулась бы отмена
Проект касается основных работников со статусами E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, L-1, O-1 и TN, а также их зависимых членов семей. Отдельный grace period для некоторых иностранных студентов F-1 и участников J-1 регулируется другими нормами и не является предметом этой конкретной отмены. Поэтому нельзя утверждать, будто DHS предложило отменить все послерабочие и послестуденческие периоды одновременно.
Что действует сегодня
По состоянию на 9 ноября проект не вступил в силу. При соблюдении условий действующих правил работник может получить до 60 последовательных дней после завершения соответствующей работы или до даты окончания разрешённого срока пребывания — в зависимости от того, что наступит раньше. Решение о том, применять ли этот период полностью или сократить его, остаётся дискреционным и зависит от конкретного дела. Автоматического гарантированного права на ровно 60 дней у каждого работника нет.
Что может измениться, если DHS примет проект
DHS предлагает убрать сам нормативный механизм, который в определённых случаях помогает человеку сохранить положение при поиске нового работодателя или подаче документов об изменении статуса. В обосновании ведомство утверждает, что сохранение статуса должно быть прямо привязано к соответствующей работе, и ожидает сокращения административной нагрузки. Для работника последствия могут быть серьёзными: возрастёт риск необходимости покинуть США после прекращения трудоустройства, если нет другого самостоятельного законного основания для пребывания.
Почему этот вопрос касается всей семьи
Зависимые статусы H-4, L-2 и другие часто связаны с положением основного работника. Поэтому увольнение может повлиять на супругов и детей, включая планы обучения и будущую подачу документов. Возможные альтернативные способы сохранения статуса зависят от индивидуальных обстоятельств, номера петиции, сроков, категории и других действующих норм. Универсальный совет «просто устройтесь к другому работодателю за 60 дней» не всегда работает.
Спор о последствиях для компаний
Критики отмены говорят о риске потери высококвалифицированных сотрудников, ухудшении мобильности работников и давлении на семьи при увольнениях. DHS считает, что правило должно лучше соответствовать целям рабочих виз и снижать сложность проверки статуса. Конкретный экономический эффект зависит от масштабов увольнений, времени оформления новых петиций и того, сколько работников реально пользовались существующим периодом.
До какого времени можно направить комментарий
Согласно официальному Federal Register, комментарии принимаются до 10 ноября 2026 года, до полуночи по восточному времени. Номер дела USCIS-2026-0364. Комментарий через regulations.gov не является иммиграционным заявлением и не влияет напрямую на статус конкретного человека; это участие в процедуре обсуждения предлагаемого правила.
Практическая проверка для H-1B, O-1 и других работников
Если увольнение уже произошло, срочно сверяйте дату прекращения работы, I-94, действительность петиций, текущий тип статуса и возможность своевременного обращения по формам I-129, I-539 или иным допустимым процедурам. Не следует покидать страну или менять работодателя без оценки рисков и актуальных инструкций. Речь не о юридическом совете для конкретного дела — последствия могут зависеть от нюансов, не описанных в новости.
Документы и первоисточники
- Federal Register: Eliminating the Discretionary 60-Day Grace Period
- Yale University: действующее правило и срок комментариев
- USCIS: Options for Nonimmigrant Workers Following Termination of Employment
Публикация носит информационный характер. Для заявлений, правового статуса и сроков следует использовать официальные документы ведомств и при необходимости получить индивидуальную юридическую консультацию.