Иммиграционная служба США наняла сотрудников с серьёзными проблемами в прошлом: выявлено не менее 19 случаев

10 ноября 2026 года. Расследование газеты «Вашингтон пост» (The Washington Post) поставило под вопрос качество проверки части сотрудников, нанятых иммиграционной службой США (ICE) во время ускоренного расширения штата. Журналисты изучили данные и открытые документы примерно о 300 новых сотрудниках и обнаружили не менее 19 случаев с прежними обвинениями в нарушениях, уголовными делами или серьёзными проблемами на предыдущей работе.

Что выяснили журналисты

В опубликованном расследовании говорится, что не менее пяти изученных случаев были связаны с применением силы, ещё пять сотрудников фигурировали в судебных исках, завершившихся соглашениями, а как минимум шесть ранее увольнялись, теряли сертификацию либо уходили под угрозой увольнения. Наличие жалобы, иска или дисциплинарного эпизода не означает автоматически доказанную вину конкретного человека — для разных случаев характер доказательств различается.

Основой для проверки стали сведения из взломанной базы DHS и дополнительные публичные документы. Редакция заявила, что проверила достоверность базы через действующих и бывших чиновников. При этом выборка из 300 человек не позволяет утверждать, что такие же пропорции характерны для всех сотрудников ICE.

Как ответило Министерство внутренней безопасности

DHS защищает процедуры найма и сообщает, что Office of Professional Responsibility применяет соответствующие правила проверки персонала. По объяснению ведомства, иногда человек может получить временный статус, пока полноценная проверка ещё продолжается. Министерство не комментировало обвинения по каждому из названных журналистами случаев и не уточнило, сколько из этих людей продолжают служить.

Почему это важно иммигрантам

ICE обладает полномочиями по задержанию и исполнению иммиграционных решений; поэтому стандарты подготовки, идентификации сотрудников и их подотчётности имеют прямое значение для безопасности населения и доверия к правоохранительным органам.

Если человек сталкивается с действиями федеральных агентов, важно не делать выводов об отдельном сотруднике только по этой публикации. При предполагаемом нарушении можно зафиксировать дату, место и известные обстоятельства происшествия, обратиться к адвокату и уточнить официальные способы подачи жалобы. Не следует публиковать персональные данные сотрудников или людей, связанных с делом, без надёжной проверки.

Источник: The Washington Post, расследование от 10 ноября 2026 года.