Миграционные угрозы в ответ на защищённые трудовые действия могут нарушать закон Калифорнии.
RUSCALI NEWSROOMRussian California (RusCali)Редакционный материал
⚙ Настройки голоса
Голоса зависят от вашего устройства. Мужской или женский вариант доступен, только если он установлен в системе.
Озвучивание читает текст, показанный на странице, и не переводит его. Чтобы слушать перевод, сначала переключите язык сайта, затем выберите «Авто». Нужен установленный на устройстве голос выбранного языка.
Другой проигрыватель
8 ноября 2026 года. RusCali — работа и права иммигрантов в США. California Labor Commissioner напоминает: работодатель не вправе мстить за требование законной зарплаты, сообщение о нарушениях или некоторые другие защищённые трудовые действия. К запрещённым формам давления могут относиться неправомерные угрозы сообщить иммиграционный статус работника и злоупотребление процедурами проверки документов.
Что гарантирует закон
Законные обязанности работодателя при проверке права на работу продолжают действовать, но их нельзя произвольно использовать как средство наказания за жалобу. Каждый случай требует анализа фактов и применимых норм. Заявление в трудовое ведомство не гарантирует положительного исхода отдельного иммиграционного процесса.
Что делать работнику
Сохраните письменные угрозы, pay stubs, сообщения о заявлении и даты событий. Проверьте официальный порядок retaliation complaint и при непосредственной опасности обратитесь к уполномоченной помощи.
Важное исключение
Не публикуйте в соцсетях личные иммиграционные документы ради доказательства трудового конфликта.
Everything to run