National Labor Relations Board защищает определённые права работников независимо от иммиграционного статуса.
RUSCALI NEWSROOMRussian California (RusCali)Редакционный материал
⚙ Настройки голоса
Голоса зависят от вашего устройства. Мужской или женский вариант доступен, только если он установлен в системе.
Озвучивание читает текст, показанный на странице, и не переводит его. Чтобы слушать перевод, сначала переключите язык сайта, затем выберите «Авто». Нужен установленный на устройстве голос выбранного языка.
Другой проигрыватель
8 ноября 2026 года. RusCali — работа и права иммигрантов в США. Американский National Labor Relations Board сообщает, что трудовой закон NLRA защищает определённые права покрываемых им работников независимо от иммиграционного статуса. Речь о возможности обсуждать зарплату и условия труда с коллегами, организовываться и совместно добиваться изменения условий работы.
Что гарантирует закон
Не все категории работников подпадают под NLRA в одинаковом объёме: могут действовать исключения для определённых должностей, государственных работников и самостоятельных подрядчиков. Это не отменяет обязанностей работодателя соблюдать федеральное иммиграционное право и правила Form I-9.
Что делать работнику
Если начальник угрожает ICE лишь потому, что сотрудники обсуждали организацию профсоюза или жаловались на условия, сохраните сообщения и рассмотрите обращение в NLRB. Ведомство прямо заявляет, что не спрашивает о статусе при рассмотрении определённых трудовых нарушений.
Важное исключение
Не делайте вывод, что профсоюзное членство автоматически создаёт иммиграционный статус или разрешение на работу: это разные правовые системы.
Everything to run