Можно ли иммигранту участвовать в профсоюзе и обсуждать зарплату: позиция NLRB

8 ноября 2026 года. RusCali — работа и права иммигрантов в США. Американский National Labor Relations Board сообщает, что трудовой закон NLRA защищает определённые права покрываемых им работников независимо от иммиграционного статуса. Речь о возможности обсуждать зарплату и условия труда с коллегами, организовываться и совместно добиваться изменения условий работы.

Что гарантирует закон

Не все категории работников подпадают под NLRA в одинаковом объёме: могут действовать исключения для определённых должностей, государственных работников и самостоятельных подрядчиков. Это не отменяет обязанностей работодателя соблюдать федеральное иммиграционное право и правила Form I-9.

Что делать работнику

Если начальник угрожает ICE лишь потому, что сотрудники обсуждали организацию профсоюза или жаловались на условия, сохраните сообщения и рассмотрите обращение в NLRB. Ведомство прямо заявляет, что не спрашивает о статусе при рассмотрении определённых трудовых нарушений.

Важное исключение

Не делайте вывод, что профсоюзное членство автоматически создаёт иммиграционный статус или разрешение на работу: это разные правовые системы.

Официальные рекомендации

Государственное ведомство: правила трудовых отношений. Материал носит информационный характер и не является индивидуальным юридическим заключением.